Proses Recruitment Management Trainee (MT)

Buat kalian yang sedang mencari pekerjaan, semoga artikel kali ini dapat bermanfaat ya guys.. karena jujur saja dalam blog ini saya jarang-jarang nulis tentang tips begini. Tulisan ini based on myself experience plus some additional from my friends.

Belum lama saya mencoba apply ke salah satu perusahaan manufacture international yang sudah Tbk sebagai MT Finance. Apa sih MT (Management Trainee)?? MT ini adalah program recruitment karyawan yang diharapkan dapat menjadi leader-leader di suatu perusahaan sehingga program pengembangannya dibuat fast track dan menyeluruh secara softskill maupun hardskill bukan hanya mengenai bisnis proses atau job desc nya saja tapi sampai program pengembangan diri untuk menjadi leader. Untuk penjelasan lengkap kalian browsing aja ke mbah google yak.. pasti banyak banget artikel yang bahas tentang MT. Nah kalau program MT ini mulai sejak proses rekruitmen.

Sebenernya saya sudah bekerja sebagai salah satu staff diperusahaan jasa lingkup international juga. Tapi tidak ada salahnya sesekali kalian menguji diri kalian dipasaran, karena ada beberapa manfaatnya juga lho guys, antara lain :

1.      Mengetahui nilai kalian sebenarnya. “berapa sih besar nilai kalian diluar sana?” So kalian bisa membandingkan apakah perusahaan yang memperkerjakan kalian saat ini menghargai kalian sesuai dengan harga pasar? Atau justru dibawah harga pasar?.. kalau memang dibawah harga pasar kalian bisa nego agar perusahaan bisa menghargai kalian lebih tapi hati-hati ya guys saat menyampaikan ke atasan khawatirnya mereka justru akan meragukan loyalitas kalian. Padahal kalian memang hanya ingin apresiasi lebih agar menunjang kepuasan kerja.

2.      Sarana improvement, kalian akan bersaing dengan banyak orang jadi harapannya adalah timbul motivasi bagi kalian untuk upgrading kemampuan yang kalian miliki. Diri kalian akan bertanya “Apakah benar saya sudah qualified? Atau masih ada beberapa hal yang perlu diupgrade?”. Ini cocok bagi pecinta zona nyaman, jangan sampai kalian kerja enak2 makan gaji buta eh ternyata diluar sana banyak orang yg lebih berkualitas untuk mengisi posisi kalian diperusahaan saat ini. Inget kenyamanan akar kemalasan dan kemalasan alasan kalian bisa dirumahkan..

Langsung saja kita bahas ke tahapan proses recruitment MT Finance.

Tahap 1. Psikotest.

Kalian sudah tau pasti soal2 psikotest bentuknya apa aja. Kalo kemarin ada 5 model test psikotest; pertama kraepelin, kedua Tes logika penalaran, ketiga Tes Analog Verbal, Selanjutnya Wartegg Test, dan terakhir Edwards Personal Preference Schedule (Epps). Kalian bisa browsing penjelasan dan contoh masing-masing soal karena udah banyak banget kok di blog orang atau beli ditoko buku.. Untuk tahap ini gue lolos.

Tahap 2. LGD (Leadership Group Discussion)

Pada tahap ini gue dibentuk kelompok 5 orang duduk diruang meeting untuk diskusi selama 45 menit diamati oleh 6 orang dari HR Departement bahkan ada Director HRnya juga. Tema diskusi yang ditentukan ada dua yang pertama terkait pengembangan usaha dan yang kedua mengenai kasus korupsi. Saran gue kalian harus banyak baca karena disini akan dilihat wawasan yang kalian punya. Selain itu cara bicara, cara mengemukakan dan mempertahankan pendapat. Jadi tidak dilihat benar atau salah tapi seberapa logis dan kritisnya kalian agar dapat mempertahankan pendapat kalian.. tahap ini pun gue lolos (mungkin karena biasa debat pas kuliah kayaknya)

Tahap 3. Panel interview

Wooow, disini gue mulai grogi karena ternyata pakai bahasa and English guys.. 50:50. Ini pengalaman pertama gue diinterview 6 orang pakai bilingual, beda banget kaya sidang sarjana atau sewaktu gue meeting di depan direksi kantor gue. Gue juga ga prepare apapun soalnya ini satu hari sistem gugur jadi ya yang lolos lanjut terus.. Pertanyaan yang ditanya banyak bgt karena dari 6 orang kan, yang ditanya terkait educational background, work experience, job description, your strength and weakness, kemudian berkembang dan beranak sesuai dari jawaban yang kalian. Tahap ini kalian harus jujur akan diri kalian, sombong boleh tapi ga perlu hiperbola nanti bingung sendiri kalau udah dipojokin. Selain itu ada beberapa studi kasus yang ditanyakan juga misalkan nih : ïf you found loss in profit loss report, what you want to do? Atau “if you’re project leader which you prefer? People or process?” Nah kalian harus jawab beserta alasan kalian guys, and control your body language karena di dalam sini ada Director Human Resourcesnya juga.

Tahap 3 ini gue lama banget hampir satu jam. Ahlamdulillah dikabari gue lolos lagi, kemudian gue iseng nanya ke HRD semula ada berapa orang yg sudah dipanggil dari proses awal? Doi jawab sekitar 75 orang dan gue ada kloter terakhir.. dipilih hanya 3 orang untuk masuk tahap selanjutnya.

Tahap 4. User Interview

Keesokan hari ini ceritanya. Disini mental bener-bener down, karena pas kenalan sama 2 kandidat lainnya ternyata mereka lulusan perguruan tinggi negeri di Jogja yang terkenal itu genks UGM, sedangkan gue hanya lulusan kelas regular malam di sebuah universitas swasta saja. Memang kampus tercinta gue ga jelek2 amat tapi ga pernah 3 besar seindonesia juga sih. Sebelum interview kami bertiga di briefing bahwa kali ini 100% in English, duh makin deg-degan aja kan gue. Interviewernya ada 2 orang; Directur Finance Indonesia dan satu lagi orang bule beneran perwakilan Finance Internationalnya yang pasti british banget. Gue sempet beberapakali gagal paham pas mereka nanya karena aksennya beda sama America punya dan gue emang ga kursus bahasa inggris sama sekali nih. Jadi bener-bener otodidak karena kerjaan gue sekarang berhubungan dengan standar-standar bahasa inggris. Nah kali ini pertanyaan yang ditanya hampir sama seperti sebelumnya yaitu :

1.      Let me about your self?

2.      Tell me what your job desc in your company?

3.      What is your major specialization?

4.      What your strength and your weakness?

5.      Tell me about your best achievement in your life?

6.      What you want to do to improve yourself?

7.      What are know about PT XXX ?

8.      Why I must choose you to be my MT?

Disini user kasih kesempatan kita untuk bertanya balik jadi usahakan ajukan pertanyaan juga kepada mereka dan cairkan suasana saat interview ini untuk menutupi kegugupan dan kekakuan kalian dan lagi-lagi pertanyaan berkembang sesuai dengan jawaban jadi jawablah secara lugas dan tepat sasaran sehingga tidak menimbulkan celah untuk pertanyaan absurd dari jawaban kalian. Tahap ini baru selesai kemarin dan belum ada info kelulusannya. Doakan yang terbaik ya readers.. hehehe

Nah ada beberapa tips nih dari gue untuk seleksi jadi MT :

1.      Never stop learning, belajarlah dimanapun dan kapanpun kamu berada. Perbanyak latihan soal-soal psikotest karena makin sering berlatih makin gampang jawabnya

2.      Baca berita terupdate untuk menambah wawasan karena text books saja tidak cukup

3.      Persiapkan diri dengan berlatih bicara bahasa inggris di depan teman-teman kalian

4.      Belajar untuk menjaga sikap dari bahasa tubuh

5.      Berpenampilan rapih dan menarik

Segitu aja ya guys.. semoga bermanfaat artikel kali ini…